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Plazo para el pago de los recursos de rescate – ¿Cómo se hace la cuenta?

06 de mayo de 2019

En la extinción del contrato de trabajo el empleador debe proceder a la anotación en la Cartera de trabajo, comunicar la dispensa a los órganos competentes y realizar el pago de los fondos rescisorios en el plazo y en la forma establecida en la Ley. La entrega al empleado de documentos que comprueban la comunicación de la comunicación la extinción contractual a los órganos competentes, así como el pago de los valores constantes del instrumento de rescisión o recibo de aprobación de la gestión deben efectuarse en hasta 10 días corridos, contados a partir del término del contrato.

En el supuesto de que este plazo no sea respetado por el empleador, éste estará obligado al pago de multa en favor del empleado en el valor de un salario suyo. Por lo tanto, si el preaviso es indemnizado, el recuento de 10 días se iniciará al día siguiente del momento en que el empleado se haya comunicado de la rescisión. Si el aviso se cumple, el recuento del plazo se abre en el siguiente al del último día de cumplimiento.

A modo de ejemplo, consideramos a un empleado con nueve meses de servicio que fue comunicado de su dispensa al 30/04/2019:

Si el aviso es indemnizado, el recuento comienza el día 01/05/2019 y el empleador tendrá hasta el 10/05/2019 para entregar los documentos que comprueban la comunicación de la extinción contractual a los órganos competentes, así como pagar los valores constantes del instrumento de terminación; Si el aviso se ha cumplido, el recuento del plazo comenzará el 31/05/2019 y el empleador deberá entregar los documentos y pagar los fondos rescisorios al empleado hasta el 10/06/2019.

Este mismo razonamiento puede ser aplicado en el caso de solicitud de despido por el empleado.

Además, es importante subrayar que:

  • Cada año trabajado se añaden tres días más al aviso previo;

  • no hace diferencia a la cuenta para el “acierto” cuando el empleado opta por siete días menos de trabajo durante el cumplimiento;

  • el aviso previo es de ocho días si el pago se efectúa por semana o tiempo inferior;

  • con el término final para el pago de las cantidades de rescisión caídas al día no útil (domingo o festivo), el plazo se prorroga al primer día hábil siguiente.

Fuente: JusBrasil

Dr. Athos Freitas Fernandes Souza – OAB/MG 176.707
Dr. Giovanni Bittencourt de Souza – OAB/MG 176984

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